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茌平县贾寨镇:“乡村振兴,耿店要争先!”

2018-04-27 12:32 来源:西江网

  茌平县贾寨镇:“乡村振兴,耿店要争先!”

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  茌平县贾寨镇:“乡村振兴,耿店要争先!”

 
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茌平县贾寨镇:“乡村振兴,耿店要争先!”

更新:2018/3/27  阅读:  栏目:人事管理
初中阶段,学生已经掌握了基础学科的知识,所以到了高中阶段,学生就可以根据自己的特长爱好,来选他们需要修的一些课程。

述职的三种形式提要:特别述职1、方式:上级向下级对修改部分的述职。2、发生的时间;岗位描述条款严重不合理,上、下级均可提出修正申请

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  述职的三种形式

  述职有三种形式:

  首次述职

  定期述职

  特别述职

  一、首次述职

  1、方式:上下级共同对下级的岗位描述条款进行讨论。

  2、发生的时间:

  *新进人员签定聘任合同前;

  *新的管理模式正式推行前;

  *工作性质发生变化导致岗位变动前。

  3、述职内容:

  *叙述工作辖区及范围;

  *叙述该岗位直接责任;

  *叙述该岗位领导责任;

  *叙述该岗位主要权力。

  4、述职达成:

  *下级接受上级叙述的各项工作任务及责任。

  *下级接受该岗位的待遇与报酬。

  *上级确认下级有完成该岗位工作任务的能力。

  *双方无异议在岗位描述上签字,签订聘任合同,交人事部备案,首次述职即告完成。

  二、定期述职

  1、方式:下级向上级述职。

  2、发生的时间:

  *各部经理向营销总监三个月定期述职一次。

  *各主管向本部经理二个月定期述职一次;

  *定期述职的周期可依行业、企业特点合理确定。

  3、述职内容:

  下级:

  *根据岗位描述的内容逐条报告工作状况,出示相关证据及资料

  *结合季度工作计划、汇报工作进度。

  *提出改进目前工作状况的方案。

  *对岗位描述中不完善、不合理的条款提出改进建议

  *对部门之间长期存在的协调阻碍提出改善建议。

  上级:

  *对下级工作状况提出质疑。

  *回答下级的问题和建议。

  4、述职目的的达成:

  *上级对下级的工作作出评定。

  *上级对下级提报的建议给予答复。

  *下级对上级作出的评定或决策表示接受。

  *上级确定下级胜任该岗位工作。

  *人事部记录或营销总监秘书记录,上、下级双方签字,定期述职即告完成。

  三、特别述职

  1、方式:上级向下级对修改部分的述职。

  2、发生的时间;

  *岗位描述条款严重不合理,上、下级均可提出修正申请。

  *由于业务范围的调整,各部门职能需重新界定。

  *人员调动,岗位内部互换时。

  *工作性质不变的情况下需补充新的内容。

  3、述职内容:

  *对岗位描述中不合理条款的修正,上级对下级叙述正确条款内容。

  *由于业务范围调整的需要,上级对下级重新界定工作内容、责任、权力及隶属关系。

  *同部岗位互换时,上级对下级叙述新的岗位描述。

  *上级向下级叙述,补充到岗位描述中的新的工作内容。

  4、述职的完成:

  *下级接受上级重新修正或界定的新的岗位描述条款内容。

  *由人事部或营销总监秘书记录,上、下级双方签字认可,即告特别述职完成。

  当然,在任何述职过程中都有可能出现达不成一致意见的情况。那时,直接上级应在直接下级岗位描述上加注意见,交人事部备案,此述职不能成立,应另行安排时间,直到完成述职。


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